Investigazioni Infedeltà Soci/Dipendenti

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Descrizione Investigazioni Infedeltà Soci/Dipendenti

Le investigazioni infedeltà soci/dipendenti possono essere richieste sia in caso di soci di lunga data di cui si comincia a sospettare un comportamento sleale, sia nel caso di nuovi soci di cui si intende verificare l’affidabilità prima di stabilirvi dei rapporti lavorativi.

L’utilità delle investigazioni infedeltà soci/dipendenti aumenta in maniera esponenziale nel caso di soci o collaboratori la cui slealtà tende a sfociare in comportamenti ritorsivi o di concorrenza sleale.

Se vivi questa situazione e non sai come risolverla, non perdere altro tempo prezioso rivolgiti al portale Imprendo.org, clicca sulla tua regione di residenza e in qualche secondo potrai consultare delle liste contenenti i nominativi delle agenzie specializzate in investigazioni infedeltà soci/dipendenti.

Commissionare a degli esperti del settore delle indagini infedeltà soci/dipendenti consente di prevenire situazioni come:

• la fuga di notizie aziendali a diretti concorrenti.
• la maturazione di profitti illeciti alle spalle dell’azienda.
• lo sfruttamento dei contatti acquisiti durante la gestione del lavoro.
• la divulgazione di false notizie volte a minare la reputazione dell’azienda.
• lo sfruttamento di dati e conoscenze riservate acquisite durante lo svolgimento delle proprie mansioni presso l’azienda vittima del comportamento sleale.

Tutte le investigazioni infedeltà soci/dipendenti vengono svolte in assoluta riservatezza al fine di non allarmare il soggetto controllato, che altrimenti potrebbe proteggersi cancellando le prove della propria slealtà. Tutte le prove raccolte infatti durante l’indagine possono essere utilizzate in sede legale.

Le agenzie, dopo un apposito colloquio preliminare, stabiliscono un piano investigativo, corredato di tutti i costi per ogni singola azione; costi che ti consentono di avere a disposizione un vero e proprio preventivo investigazioni infedeltà soci/dipendenti assolutamente gratuito e non vincolante.

Una volta che avrai ricevuto le prove di questi comportamenti sleali, potrai decidere se procedere o meno per via legale. In ogni caso, anche se dovessi decidere di non denunciare, otterrai comunque l’individuazione del colpevole e l’immediato ritorno ad una tranquilla vita aziendale.
 

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